员工合同到期不续签合同怎么赔偿

结论：
劳动合同期满未续签，用人单位主动不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，依用人单位是否维持或提高约定条件判断是否补偿；劳动者在特殊保护期，用人单位违法终止需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位主动不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高条件，无需补偿，降低条件则需补偿。劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期，用人单位终止合同违法，要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资流水等证据，发生争议可申请劳动仲裁。如果遇到劳动合同期满未续签的赔偿问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满未续签赔偿分多种情形处理。用人单位主动不续签，要向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，要看用人单位是否维持或提高约定条件。用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件致劳动者不续签，则需支付经济补偿。
3.劳动者处于法定特殊保护期如医疗期、孕期、产期、哺乳期，用人单位不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失，否则构成违法终止，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
4.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资流水等证据，若出现争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.劳动合同到期后，未续签合同的赔偿要分情况处理。要是单位主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同终止前十二个月的平均工资。
2.如果是员工主动不续签，要看单位有没有维持或提高合同约定的条件。要是单位维持或提高了条件，员工还是不续签，单位就不用给经济补偿；要是单位降低了条件，导致员工不续签，单位就得给补偿。
3.要是员工正处在医疗期、孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，单位不能终止合同，得等这些情况结束才行。不然就属于违法终止，要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.员工要留好劳动合同、工资流水这些证据。要是有争议，可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签无需补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，则需支付补偿。
（3）劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，用人单位不得终止合同，应延续至相应情形消失，否则属违法终止，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
提醒：
劳动者要留存好劳动合同、工资流水等证据，若遇劳动纠纷可申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者主动不续签，用人单位维持或提高约定条件，无需支付补偿；用人单位降低约定条件导致不续签，需支付补偿。
（三）劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，用人单位不得终止合同，否则构成违法终止，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
（四）劳动者要留存劳动合同、工资流水等证据，有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。