劳动仲裁到哪去仲裁

（一）申请劳动仲裁的管辖地选择。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是其注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经过注册登记，则以其出资人、开办单位或者主管部门所在地作为用人单位所在地。

（二）双方分别申请仲裁时的管辖规则。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）申请劳动仲裁需准备的材料。申请时需要准备仲裁申请书、双方的身份信息材料、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：
1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁时，可选择劳动者实际工作的场所，或者用人单位注册登记地、主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

若双方同时向上述两个地点的仲裁委员会申请仲裁，实际工作场所对应的仲裁委员会将优先处理该争议。

如果用人单位未办理注册登记手续，可将其出资人、开办单位或主管部门所在地作为申请仲裁的地点。

申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息材料及相关证据，按要求提交即可。

结论：劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律解析：劳动仲裁的管辖遵循“两地可选”原则，劳动者可自主选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。其中，劳动合同履行地是劳动者实际开展工作的场所，用人单位所在地包括其注册登记地、主要办事机构所在地；若用人单位未进行注册登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规则旨在方便劳动者就近维权，降低维权成本。申请劳动仲裁时需准备以下材料，仲裁申请书，双方身份信息，能够证明劳动关系及争议事实的证据材料等，按仲裁委的要求提交。如果对管辖地的确定、材料准备等事项存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请符合要求并顺利受理。

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若双方分别向上述两地仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地视为用人单位所在地。

2.申请劳动仲裁时需准备相应材料，包括仲裁申请书、双方身份信息材料、能证明仲裁请求的证据材料等，需按照劳动争议仲裁委员会的要求提交。

法律分析：
（1）劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（2）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际开展工作的场所，用人单位所在地包括用人单位的注册登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未进行注册登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地视为用人单位所在地。
（4）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交。

提醒：
申请劳动仲裁前需确认管辖地的具体信息，避免因管辖错误耽误仲裁进程；准备材料时需确保齐全且符合要求，如有疑问可向当地劳动争议仲裁委员会咨询。