无固定期限劳动合同解除必须赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若劳动者存在法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿或补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

（4）无固定期限劳动合同解除是否需要赔偿，需依据解除原因和具体情形综合判断，并非必然赔偿。

提醒：
劳动者应注意留存与劳动合同解除相关的证据材料，用人单位解除合同时需严格遵循法定条件与程序，避免因违法解除承担赔偿责任。若对解除情形有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
1.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第四十六条第二项：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位不必支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满一年就支付一个月的工资。

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位解除合同无需支付任何赔偿或经济补偿。

所以，无固定期限劳动合同解除后是否需要赔偿，得依据具体的解除原因和实际情形来判断。

结论：
无固定期限劳动合同解除是否需要赔偿，需根据具体解除原因和情形判断。

法律解析：
无固定期限劳动合同解除并非必然产生赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿或补偿。如果您遇到无固定期限劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

无固定期限劳动合同的解除是否需要赔偿，取决于解除的原因和具体情形，并非必然需要赔偿。

1.用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或经济补偿。