试用期请假15天试用期可以延长吗

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限应依据劳动合同期限依法确定，不能随意延长。试用期内员工请假并非延长试用期的法定事由，用人单位无权单方面延长，若以此为由延长属于违法行为。
2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位以试用期请假为由延长试用期的情况，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应法律责任。同时双方都应严格按劳动合同约定履行权利义务，不擅自变更试用期期限。

1.按照法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期的时长要根据劳动合同期限来合法确定，不能随便延长。
2.员工在试用期请假，这不是延长试用期的合法理由，单位不能单方面延长试用期。
3.如果单位以员工试用期请假为借口延长试用期，这是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求单位改正错误并承担法律责任。
4.单位和劳动者都要严格按照劳动合同的约定行使权利、履行义务，不能私自更改试用期的期限。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期期限要根据劳动合同期限依法确定，不能随意延长。
（2）试用期内员工请假并非延长试用期的法定事由，用人单位没有单方面延长试用期的权力。
（3）若用人单位以员工试用期请假为由延长试用期，这是违反法律规定的行为。
（4）劳动者在遇到这种情况时，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应法律责任。
（5）用人单位和劳动者都应严格依照劳动合同约定履行权利和义务，不得擅自变更试用期期限。

提醒：劳动者遇到用人单位擅自延长试用期情况，要及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需严格依照劳动合同法规定，与劳动者只能约定一次试用期，且按劳动合同期限依法确定试用期时长，不能随意延长。
（二）劳动者请假不构成延长试用期的合法理由，若用人单位单方面以此延长试用期，劳动者可采取维权措施。
（三）劳动者面对用人单位违法延长试用期的情况，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正并承担责任。
（四）双方都要按劳动合同约定，履行各自权利和义务，不能擅自更改试用期期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反此规定随意延长试用期，属于违法行为。

结论：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不能以员工试用期请假为由延长试用期，否则违法。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限要依据劳动合同期限依法确定。试用期内员工请假并非延长试用期的法定事由，用人单位没有单方面延长试用期的权利。若用人单位以员工试用期请假为由延长试用期，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应法律责任。双方都应严格依照劳动合同约定履行权利和义务，不能擅自变更试用期期限。如果您在试用期遇到用人单位不合理延长试用期等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。