企业单方面辞退员工,工资怎么发

公司起诉员工致损需按规范流程进行。先收集证据证明员工过错与公司损失的因果关系，再书写起诉状明确诉求，接着向有管辖权的法院提交材料，后续经立案、庭审，最终由法院判决。 1.收集证据要全面，涵盖员工过错行为记录、损失财务凭证等，确保能有力证明因果关系。 2.起诉状应清晰写明原被告信息、赔偿金额等诉求，以及事实与理由。 3.向被告住所地法院提交材料，等待法院七日内作出是否立案的决定。 4.立案后按时参加庭审，公司充分举证，员工可答辩质证。 5.若公司胜诉而员工不履行判决，公司可及时申请强制执行，以保障自身权益。

（一）当劳务公司拖欠工资，劳动者可优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 （二）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。 （三）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。 （四）若情况严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司破产时需按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。同时，公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、社保费用及补偿金等。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定计算和支付员工经济补偿金，确保员工合法权益。 2.员工需了解自身应得权益，在公司破产时及时申报债权，主张自己的权益。 3.相关部门加强对公司破产清算过程的监管，保障员工权益得到落实。

法律分析： （1）派遣工被辞退时，工资支付有明确法律规定。当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位需依照劳动合同约定支付工资。 （2）若派遣单位违法辞退派遣工，不仅要正常支付工资，还需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若派遣工因自身过错被合法辞退，用工单位退回后，派遣单位在无新派遣任务时，应按当地最低工资标准按月支付报酬。 （4）派遣工遇到工资问题，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 派遣工遇到工资纠纷要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.离职补偿金根据劳动者工作年限和工资来确定。工作年限的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障自身权益，劳动者应留意工资发放记录，明确自身月工资情况。用人单位需严格按规定计算和支付离职补偿金，避免劳动纠纷。同时，劳动监管部门要加强监督，确保规定落实到位。

法律分析： （1）家务劳动补偿适用分别财产制。只有夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有时，才可能适用家务劳动补偿规定。若实行法定共同财产制，无法主张此项补偿。 （2）一方需负担较多义务。在婚姻中付出较多家务劳动，像抚育子女、照料老人、协助对方工作等，承担日常家务与照顾家人生活起居等事务的一方，满足此条件。 （3）离婚时可请求补偿。当满足前面两个条件，离婚时负担较多义务的一方有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决，法院会综合多因素确定补偿数额。 提醒：申请家务劳动补偿需有书面财产约定，且要能证明自己承担较多家务劳动。不同案件情况不同，具体补偿数额需结合实际分析，建议咨询专业人士。

1.合同即将到期被辞退的赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.依法解除如合同到期不再续签，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿，但不支付二倍赔偿金。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确用人单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 老板不发工资和员工砍人分别承担不同法律责任，老板承担劳动纠纷的民事责任，员工砍人根据后果承担刑事责任、治安处罚及民事赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板不发工资属于劳动纠纷范畴，需要承担相应民事责任，劳动者有多种合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还可要求支付工资和可能的经济补偿。而员工砍人行为，按照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，若造成老板轻伤以上后果构成故意伤害罪，要承担刑事责任并进行民事赔偿；若仅为轻微伤，则面临治安处罚和民事赔偿。总之，老板和员工需对各自行为负责。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.经济补偿金计算基数不只是基本工资。法律规定，它按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里的平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 2.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，就以最低工资标准作为计算基数。 3.若劳动者月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额作为计算基数，且支付年限最多不超十二年。 4.所以，经济补偿金补偿范围不局限于基本工资，而是包括劳动者正常工作时的所有货币性收入。

（一）明确主体范围 在建立合作关系前，确认双方是否为符合法律规定的用人单位和劳动者，避免与不适格主体建立所谓“劳动关系”。 （二）区分关系性质 了解劳务关系、承揽关系的特点，依据工作模式、报酬支付等判断，避免误将其当作劳动关系。 （三）特殊人群就业 对于在校学生勤工助学和退休人员再就业，知晓其通常不认定为劳动关系，签订合适的协议保障权益。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1.工厂解除合同赔偿分违法解除、合法需补偿、劳动者过错解除三种情形。违法解除时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。 3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，工厂解除合同无需支付赔偿。 解决措施和建议：工厂解除合同时应准确判断解除情形，依法支付赔偿或补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析： （1）用人单位依法裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算精确到月，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）对于工作超五年的员工，不同区间的工作年限对应不同的补偿标准。五年以上不满五年半补偿五个半月工资，五年半以上不满六年补偿六个月工资。 （3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若用人单位违法裁员，员工可获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。 提醒： 员工遭遇裁员要留意补偿计算是否准确，若认为用人单位裁员违法，建议咨询进一步分析维权方案。