派遣工被辞退工资怎么办

法律分析：
（1）派遣工被辞退时，工资支付有明确法律规定。当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位需依照劳动合同约定支付工资。
（2）若派遣单位违法辞退派遣工，不仅要正常支付工资，还需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若派遣工因自身过错被合法辞退，用工单位退回后，派遣单位在无新派遣任务时，应按当地最低工资标准按月支付报酬。
（4）派遣工遇到工资问题，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
派遣工遇到工资纠纷要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资支付规则
派遣工被辞退，若用工单位退回派遣单位，派遣单位按劳动合同约定支付工资。若派遣单位违法辞退，除工资外，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因派遣工自身过错被合法辞退，用工单位退回且无新派遣任务，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬。

（二）协商与维权途径
派遣工先与派遣单位协商工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.派遣工被辞退，工资要依法支付。用工单位退回派遣工，派遣单位按合同付工资。
2.派遣单位违法辞退，除正常工资，还得给赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.派遣工因自身过错被合法辞退，派遣单位无新任务，要按当地最低工资标准按月付报酬。
4.派遣工可先协商工资，协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
派遣工被辞退，工资支付情况分多种。用工单位退回，派遣单位按合同付工资；违法辞退要付赔偿金；因自身过错合法辞退，无新任务按当地最低工资付报酬，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位需按劳动合同约定支付工资，保障派遣工基本权益。若派遣单位违法辞退派遣工，除正常工资外，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果是派遣工自身过错导致合法辞退，用工单位退回后，派遣单位在无新派遣任务时，需按当地最低工资标准按月支付报酬。当遇到工资支付问题时，派遣工可先和派遣单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对工资支付问题仍有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

派遣工被辞退时工资支付有明确法律规定。若用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位要按劳动合同约定支付工资。若派遣单位违法辞退，除正常工资外，还需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若因派遣工自身过错被合法辞退，用工单位退回且派遣单位无新派遣任务，应按当地最低工资标准按月支付报酬。
1.派遣工被辞退后，应积极与派遣单位协商工资支付事宜，争取合理解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法工资权益。