工厂解除合同赔偿标准金额是多少

1.工厂解除合同赔偿分违法解除、合法需补偿、劳动者过错解除三种情形。违法解除时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，工厂解除合同无需支付赔偿。

解决措施和建议：工厂解除合同时应准确判断解除情形，依法支付赔偿或补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工厂违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工厂合法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，工厂解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到工厂解除合同情况，先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂违法解除合同，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工厂合法解除且需支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，工厂解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂解除合同赔偿情况如下：
1.违法解除时，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且需补偿的，按上述经济补偿标准支付。
3.劳动者有严重违规等过错，工厂解约无需赔偿。

结论：
工厂解除合同赔偿分三种情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且需补偿的按经济补偿标准支付；劳动者有过错时工厂解除合同无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解除合同的赔偿情况有明确规定。若工厂违法解除合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若属合法解除且需支付经济补偿的情形，就按上述经济补偿标准支付。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，工厂解除合同无需支付赔偿。如果大家在工厂解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。