劳务公司拖欠工资会产生什么后果

（一）当劳务公司拖欠工资，劳动者可优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（三）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
（四）若情况严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳务公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。
4.情节严重时，相关负责人可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请仲裁、诉讼；以拖欠工资解除合同可获经济补偿，情节严重时相关责任人会被判刑并处罚金。
法律解析：
根据法律规定，劳务公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护权益，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。当拖欠工资情节严重时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果大家在遇到劳务公司拖欠工资等类似法律问题时，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且公司会面临相应法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后逾期不付，公司要加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。若劳动者因拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。情节严重时，相关责任人员会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资拖欠应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，先与公司协商，协商不成尽快走法律程序。
-劳动行政部门应加强监管，接到投诉及时处理，加大对违规企业处罚力度。
-劳务公司应遵守法律法规，按时足额支付工资，建立良好信用体系。

法律分析：
（1）劳动者遭遇劳务公司拖欠工资，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这能有效保障劳动者获得足额报酬。
（2）申请劳动仲裁也是重要方式，仲裁可对双方争议进行专业裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（4）对于情节严重的拖欠工资行为，相关责任人员会面临刑事处罚，包括不同幅度的有期徒刑和罚金，这加大了对恶意拖欠工资行为的惩处力度。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。