公司如果宣布破产员工怎么赔偿

公司破产时需按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。同时，公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、社保费用及补偿金等。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定计算和支付员工经济补偿金，确保员工合法权益。
2.员工需了解自身应得权益，在公司破产时及时申报债权，主张自己的权益。
3.相关部门加强对公司破产清算过程的监管，保障员工权益得到落实。

法律分析：
（1）公司破产时需按规定给予员工解除合同补偿金。计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资、医疗补助等费用以及应支付的补偿金。员工可通过申报债权的方式来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要注意准备好相关工作证明和工资流水等材料。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）在公司宣布破产后，员工要及时关注破产程序进展，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
（三）员工可收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申报债权时能顺利主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，需按规定给员工解除合同补偿金。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再依次还员工工资、医保等费用和补偿金。
3.员工可通过申报债权维护自身权益。

结论：
公司宣布破产需按规定给予员工解除合同补偿金，补偿按工作年限计算，员工可通过申报债权主张权益，公司破产财产会优先清偿相关费用后支付员工工资、社保及补偿金等。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时，员工有权获得解除合同补偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着会对职工工资、社保以及补偿金等进行清偿。员工在公司破产时可通过申报债权的方式来维护自身权益。若你在公司破产相关权益方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。