合同还有几天到期被辞退怎么赔偿

1.合同即将到期被辞退的赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法解除如合同到期不再续签，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿，但不支付二倍赔偿金。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确用人单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除，如合同到期不再续签，要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准，无需支付二倍赔偿金。
（3）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，若有疑问可咨询分析具体情况。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位依法解除，如合同到期不再续签，需按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同快到期被辞退，赔偿分两种情况。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位依法解除，如合同到期不续签，需支付经济补偿，标准和前面一样，不用付两倍赔偿。但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，单位不用补偿。

结论：
合同即将到期时被辞退，若用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依法解除，如合同到期不再续签需支付经济补偿，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除需支付二倍赔偿金。而依法解除，如合同到期正常不再续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同前，但不涉及二倍赔偿。不过当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝时，用人单位不用支付经济补偿。如果遇到合同到期辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。