用人单位有权调动员工工作地点吗

养老金可以申请执行。在法院强制执行时，会保留被执行人及其所扶养家属必需的生活费用。解决方案就是向法院提出执行申请，之后由法院根据实际情况，在保障被执行人基本生活的前提下，对养老金采取划扣等执行措施。

法律分析： （1）员工履职导致第三人损害时，基于用人单位和员工的雇佣关系，以及员工履职是为用人单位利益，一般由用人单位承担侵权责任。 （2）当员工存在故意或重大过失的情况，用人单位承担责任后可向员工追偿。判断故意看员工是否明知行为会致损仍积极实施；判断重大过失看是否违反普通人应有的注意义务。 （3）实践里，第三人往往先要求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，若认定员工存在故意或重大过失，可通过协商或诉讼向员工追偿。 提醒： 员工需严格遵守职业规范，谨慎履行职责。用人单位在追偿时要准确判断员工过错程度，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，并可通过多种途径维权。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。如果在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在孕妇孕期临时歇业时调岗，一般不合法。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案：孕妇可与公司沟通，表明不同意调岗；如公司强制调岗，可收集证据申请劳动仲裁维权。

（一）劳动者应留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需及时在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，还可争取让对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，不用着急，等中止时效的原因消除后，时效会继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 公司辞退员工后无权扣留员工五险，应按规定办理社保减员，员工可通过合法途径维护社保权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务。公司辞退员工时，正确做法是办理社保减员手续，而扣留员工五险的行为是违法的。若公司违法扣留，员工有多种维权途径，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工被辞退后，若进入新单位就业，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，既可以按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件时还能申领失业保险金。员工要密切关注自身社保缴纳状态，保障社保权益。如果在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.小包工头劳务合同纠纷的管辖规则多样。有有效管辖约定的按约定确定管辖法院，前提是不违反级别管辖和专属管辖规定；无约定时，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。 2.解决措施与建议： -当事人签订劳务合同时，可在合同中明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明问题，但要确保约定合法。 -若未约定管辖，需确定被告住所地。若被告经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地为准。 -确定合同履行地，劳务合同履行地一般是提供劳务的地点，如施工项目所在地。当事人可结合实际情况，选择对自己有利的有管辖权的法院提起诉讼。

试用期离职是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期人员离职，单位要按照实际工作天数和约定薪资结算工资。若单位不给，可先和单位友好协商，要求支付工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

1.合同到期公司不续约通常要给补偿。不过，若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班几天被公司辞退，劳动者付出劳动就有权获得工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 1.工资计算方法为按照实际工作天数和双方约定的工资标准核算。 2.若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决。 3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。 5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者遇到此类情况要积极维护自身权益，合理合法追回应得工资。

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