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试用期三人，离职有工资吗
试用期离职，有工资报酬，按照日工资结算。
试用期离职是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期人员离职，单位要按照实际工作天数和约定薪资结算工资。若单位不给，可先和单位友好协商，要求支付工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。
专业解答依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文，用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此，在试用期内若选择解除劳动关系，从理论上来讲，您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇，除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下，工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。
专业解答按照国家相关法律法规规定，员工在试用期离职，与用人单位解除或终止劳动合同，其薪资应在双方协商一致的合理期限内一次性结算。但由于各单位财务流程和内部制度不同，具体的薪资支付时间也会有所不同。总之，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应尽快将薪资支付给劳动者。
专业解答员工在试用期离职，公司应根据其实际工作天数和双方约定的工资标准发放薪资，不得拖欠或无理扣留。一般来说，公司会在员工办完离职手续后，及时结清全部薪资。如果员工是依法解除劳务关系，比如提前通知并获得公司许可，那么薪资也应如数且准时支付。
专业解答试用期离职后工资结算的期限问题，一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说，主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定，那劳动者有权要求在合理期限内结算工资，甚至当天结算也合理，这要求也应该得到尊重和支持。
专业解答试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
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