上班几天公司辞退有工资

上班几天被公司辞退，劳动者付出劳动就有权获得工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
1.工资计算方法为按照实际工作天数和双方约定的工资标准核算。
2.若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决。
3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况要积极维护自身权益，合理合法追回应得工资。

法律分析：
（1）劳动者上班几天被公司辞退，有获得工资的权利。依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。
（2）工资计算方式是按照实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。
（3）当公司拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，争取达成支付工资的共识。
（4）若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式要求公司支付工资。
（6）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者上班几天被辞退，确实有获得工资的权利。工作期间付出了劳动，用人单位就该及时足额支付报酬。
（二）工资按实际工作天数和约定工资标准计算。
（三）当公司拒绝支付工资时，可先与公司协商，提出支付要求。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求支付工资。
（六）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上班几天被公司辞退，劳动者有获得工资的权利。只要付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。

2.工资按实际工作天数和约定标准计算。若公司拒付，可先协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请仲裁要求支付。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
上班几天被公司辞退，劳动者有获得工资的权利，若公司拒付可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。上班几天被辞退，工资会按照实际工作天数和双方约定标准计算。若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。