咨询我
15001391438
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：1841条
您好，按照您的描述单位补缴社保属于违法行为
2025-12-16 17:30:28 回复
咨询我
13011851660
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：16593条
您好入职多久了，现在单位能否补交。
2025-12-15 11:05:51 回复
咨询我
18710190001
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区
咨询解答：43198条
您好，可就咨询事宜进行解答。
2025-12-13 09:38:16 回复
咨询我
130 3102 2234
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-
咨询解答：7229条
法律问题为您详细解答
2025-12-13 09:05:49 回复
咨询我
18612185107
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1320条
你好直接打电话给你吧
2025-12-12 23:30:53 回复
咨询我
13552751245
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：3575条
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2025-12-12 23:00:36 回复
咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：516041条
工作单位没缴纳社保和签署劳务合同属违法行为。按规定，单位应自用工日起一个月内签书面合同，并为员工缴纳社保。遇到这种情况，可先和单位协商，要求补缴社保、补签合同；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。
2025-12-12 22:39:55 回复
