孕妇怀孕期间，公司临时性歇业（没有倒闭）期间，要调岗，这种情况下，属于合法的吗？

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]你好，很高兴回答你的问题

[律师回复]怎么辞退员工不用给补偿金

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]工龄计算应该是重新入职的日期开始算起

[律师回复]保留证据，让单位给您申请工伤认定。

[律师回复]这种情况有可能得到赔偿金。若公司调岗符合法律规定和合同约定，具有合理性，员工主动辞职通常无法获得赔偿。但若调岗导致劳动合同主要条款变更且双方未协商一致，员工因此离职，可构成“被迫离职”，有权要求用人单位支付经济补偿。若公司单方面强制不合理调岗，可视为违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]具体要看案件实际情况，请进一步沟通

[律师回复]可以申请仲裁要求经济赔偿的

[律师回复]你好，江苏王牌律师事务所