公司辞退员工五险会不会被扣留

结论：
公司辞退员工后无权扣留员工五险，应按规定办理社保减员，员工可通过合法途径维护社保权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务。公司辞退员工时，正确做法是办理社保减员手续，而扣留员工五险的行为是违法的。若公司违法扣留，员工有多种维权途径，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工被辞退后，若进入新单位就业，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，既可以按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件时还能申领失业保险金。员工要密切关注自身社保缴纳状态，保障社保权益。如果在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

公司辞退员工后无权扣留员工五险，这是明确的法律规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务。

若公司辞退员工后违法扣留五险，其行为违反了法律规定。因为公司在辞退员工时，应按规定办理社保减员手续，而不是扣留。员工遇到这种情况可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工被辞退后的社保处理有不同方式。若在新单位就业，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳，还可在符合条件时申领失业保险金。员工要关注社保缴纳状态，保障自身社保权益。

建议员工在被辞退后及时与公司沟通社保事宜，留存相关证据。同时，定期查询社保缴纳记录，发现问题及时采取措施。

法律分析：
（1）公司辞退员工后，没有权力扣留员工的五险。因为参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一规定受法律保护。
（2）公司在辞退员工时，应当按照规定及时办理社保减员手续。扣留员工五险的行为属于违法行为。
（3）当公司违法扣留五险时，员工有合法的维权途径，可向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
（4）员工被辞退后，社保的处理方式多样。若找到新单位，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件还能申领失业保险金。

提醒：
员工要密切关注社保缴纳状态，发现公司违法扣留五险应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司方面，辞退员工时要及时按规定办理社保减员手续，不能扣留员工五险。
（二）员工方面，若公司违法扣留五险，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）员工被辞退后，在新单位就业，让新单位办理社保增员继续缴纳；暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件时还能申领失业保险金，同时要关注社保缴纳状态。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司辞退员工，无权扣留五险。参加社保是单位和员工的法定义务，辞退员工时应办理社保减员。
2.若公司违法扣留五险，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.被辞退后，若入职新单位，新单位会办理增员续缴；未就业可按灵活就业人员自行缴纳，符合条件还能领失业金。员工要留意社保状态保障权益。