合同到期公司不续约给补偿吗

1.合同到期公司不续约通常要给补偿。不过，若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
合同到期公司不续约通常需给劳动者补偿，但用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况除外，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形下，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期不续约补偿方面的问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供详细的法律解答。

1.合同到期公司不续约通常要给予补偿，但用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留意合同到期时间，提前与公司沟通续约事宜，明确公司意向。
-若公司不续约，劳动者应留存好工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在主张补偿时使用。
-当与公司就补偿问题产生争议，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期公司不续约是需要给予劳动者补偿的，但存在例外情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续约的情况，要留意公司是否符合支付补偿的条件。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益。了解公司不续约是否符合需支付补偿的情况，若不是劳动者不同意以维持或提高条件续约，就有权获得补偿。
（二）计算补偿金额。依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与公司协商。向公司提出补偿要求，说明法律规定。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。