依据中华人民共和国相关法律
法规的明确规定，用人单位在
女职工孕期辞退之行为被视为非法
解除劳动关系。
在此情况下，受到影响的女职工有权采取法律途径维护自身权益，包括寻求劳动
仲裁以期恢复原有
劳动合同关系以及
赔偿损失。
关于
赔偿金额的确定，需要参照
经济补偿标准执行，具体数额为原
经济补偿金额的双倍。
而经济补偿的计算方式则取决于
劳动者在用人单位的服务年限，以每工作满一年支付一个
月工资的比例向劳动者发放。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿将视作一整年计算；若服务时间不足六个月，则按照半个月工资的标准给予经济补偿。
因此，若您在该用人单位的服务时间尚未达到半年，那么您所能获得的赔偿金额通常为一个月工资；服务时间介于半年至一年之间，您可获得两个月工资作为
赔偿；服务时间每增加一整年，赔偿金额也会相应增加两个月工资。
然而，具体的赔偿月数仍需结合您的实际工作年份、薪资水平等多方面因素进行全面考量。
我们强烈建议您妥善保存相关的
证据材料，例如劳动合同、辞退通知书等等，以助您在仲裁过程中保持优势地位并成功维护自己的合法权益。
