无固定期限二倍赔偿怎么计算

（一）劳动者若想主张双倍工资，需先确认用人单位是否存在未依法订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等法定情形。若有此类情况，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）主动自愿离职前，仔细审查自身与用人单位的劳动关系状况，判断是否符合主张双倍工资的条件。 （三）若认为符合条件，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位停工待岗且未解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但要按规定支付待岗生活费，其标准通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。若因停工待岗致使劳动合同解除，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含待岗期间实际领取的生活费。若用人单位未依法支付待岗生活费，劳动者以此解除劳动合同，也能按上述标准主张经济补偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位要严格遵守法律规定，按时足额支付待岗生活费，避免因未支付待岗生活费引发劳动者解除合同和经济补偿金支付问题。 -劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付待岗生活费，可通过合法途径维护权益。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法支付待岗生活费和经济补偿金。

1.双倍工资赔偿情形主要有两种，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2.对于第一种情形，用人单位应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。解决措施是用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，若已出现未签合同情况，应尽快补签并支付相应双倍工资。 3.对于第二种情形，当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形续订劳动合同、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位需正确判断应订立无固定期限劳动合同的情形，及时与劳动者签订合同，若未签订要及时纠正并支付双倍工资。 4.二倍工资支付期间需结合具体情况确定，用人单位和劳动者都要了解法律规定，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）合法解除劳动合同，劳动者无需承担责任。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这为用人单位安排工作交接提供了时间。即时解除是在用人单位存在法定违法情形时，劳动者可立即解除合同，保障了劳动者的合法权益。 （2）违法解除劳动合同，劳动者需担责。若未履行提前通知义务给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。违反服务期约定和竞业限制约定的，要支付违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为限，竞业限制违约金按约定执行，但用人单位未支付经济补偿的情况除外。 提醒： 劳动者解除劳动合同时应依法行事，严格遵守法定程序。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律分析。

一般情况下，合同到期公司不续签，劳动者可获经济补偿，外国人在中国工作也适用。不过要确定赔偿金情况，还需知道合同期限、工作年限、未续签原因、劳动者是否胜任工作等信息。解决方案是先与公司协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中员工有严重过错公司无需赔偿；无过错辞退需提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。违法辞退则需支付赔偿金，金额是经济补偿金二倍。 2.解决措施和建议： -公司应完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保辞退有法可依。 -进行无过错辞退时，要充分保留员工不胜任工作或客观情况变化的证据，严格按程序提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿金。 -避免违法辞退，若不确定辞退合法性，可咨询专业法律人士。 -员工若认为公司辞退违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳务纠纷起诉不强制选择劳务所在地法院。劳务纠纷适用一般地域管辖规定，原告可向被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。 （2）合同履行地法院也具有管辖权。劳务合同的履行地通常指劳务实际实施的地点，即劳务所在地。因此，当事人可选择向劳务所在地法院起诉，也可选择向被告住所地或经常居住地法院起诉，可结合自身便利性、案件处理效率等因素选择合适的管辖法院。 提醒： 劳务纠纷起诉时，应根据自身实际情况选择管辖法院，若不确定管辖法院是否正确，可咨询专业法律人士，避免因管辖问题导致起诉被驳回。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，不同时长情况处理不同，离职需依法办理交接，法定事由解除劳动关系可主张经济补偿，用人单位可能受行政处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。劳动者离职时，即便未签书面合同，也需依法办理工作交接，用人单位要及时出具离职证明并结清工资。若因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿；个人原因主动离职，一般不支持经济补偿，但不影响二倍工资差额主张。同时，用人单位此行为可能面临劳动行政部门责令改正及行政处罚。如果您在遇到类似劳动问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）老板扣押员工工资卡的行为明显违法。依据相关法律，用人单位禁止扣押劳动者的个人证件或财物，工资卡作为员工个人财产和金融凭证，老板没有占有权力。 （2）员工维护自身权益有多种途径。首先可与老板协商，要求立即返还工资卡。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期退还工资卡，还可对其处以罚款。 （3）若老板通过工资卡侵占员工工资，涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，追究老板的法律责任。 （4）若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工保留劳动关系证明、协商记录等相关证据至关重要。 提醒： 员工维权时要及时收集和保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）当老板指使员工工作致他人损害且为职务行为时，依民法典，用人单位担责。这是基于职务行为通常代表单位意志，单位从中受益，所以要承担相应后果。 （2）若员工先付赔偿款且自身无故意或重大过失，可向用人单位追偿。比如员工按正常工作安排操作却导致他人受损，自身并无过错，就有追偿权。 （3）若老板指使的行为有故意或重大过失，员工担责后可向老板追偿其应担份额。例如老板指使员工进行违法侵权操作，员工承担赔偿后可要求老板分担。 （4）员工要保留老板指使行为的证据，如书面指示、聊天记录、录音等，以便后续维权。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。 提醒：员工在工作中遇到老板指使的行为，要判断是否合法合规，及时保留证据。若赔偿问题协商无果，应及时走法律途径维权。

（一）企业合法辞退无固定期限员工，比如员工严重违反规章制度，企业无需进行赔偿。企业要做的是收集员工违反规章制度的相关证据，确保辞退行为有充分依据。 （二）企业违法辞退无固定期限员工，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最长不超过十二年，违法辞退最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。企业需准确核算赔偿金额并及时支付。 （三）判断是否构成违法辞退需结合具体情形。企业要全面审查辞退理由和程序是否合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期间被辞退获得补偿需用人单位辞退行为违法，具体涵盖三种情形。一是用人单位不能提供有效证据证明劳动者试用期间不符合录用条件；二是辞退理由不在法律规定的合法解除情形内，像因劳动者怀孕、处于医疗期、非因工负伤等法定不得解除合同的情况而辞退；三是用人单位未履行法定辞退程序，如未提前告知合法辞退理由或未依法出具解除劳动合同证明等。 2.若出现上述违法辞退情况，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于试用期间工作年限不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即按劳动者试用期间月工资的两倍支付，也就是一个月工资。 3.劳动者可通过劳动仲裁来主张权益，需准备劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以此证明用人单位存在违法辞退的事实。