劳动者单方解除合同谁担责

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，劳动者无需承担责任。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这为用人单位安排工作交接提供了时间。即时解除是在用人单位存在法定违法情形时，劳动者可立即解除合同，保障了劳动者的合法权益。
（2）违法解除劳动合同，劳动者需担责。若未履行提前通知义务给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。违反服务期约定和竞业限制约定的，要支付违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为限，竞业限制违约金按约定执行，但用人单位未支付经济补偿的情况除外。

提醒：
劳动者解除劳动合同时应依法行事，严格遵守法定程序。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）合法解除时，劳动者应按规定操作。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除遇到用人单位法定违法情形可立即解除，无需承担责任。
（二）违法解除时，劳动者需避免未履行提前通知义务，若因此造成用人单位损失要承担赔偿责任。对于服务期和竞业限制约定，要遵守规定，否则需支付违约金，但用人单位未支付竞业限制经济补偿的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者单方解除劳动合同，合法解除无需担责，违法解除则需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者合法解除劳动合同的情形有预告解除和即时解除。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等法定违法情形。在这些合法解除情况下，劳动者无需承担责任。而违法解除，如未履行提前通知义务给单位造成损失，或违反服务期、竞业限制约定，劳动者要承担赔偿责任或支付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金依约定，但单位未支付经济补偿的除外。若在劳动合同解除责任承担方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方解除劳动合同的责任承担依不同情形而定。合法解除时劳动者无需承担责任，违法解除则需担责。
2.合法解除主要有预告解除和即时解除两种情况。预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知；即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同。在此类合法解除情形下，劳动者无需承担责任。
3.违法解除时，若劳动者未履行法定提前通知义务给用人单位造成损失，或违反服务期约定、竞业限制约定，需承担赔偿责任或按约定支付违约金。其中，服务期违约金不能超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金按约定执行，但用人单位未支付经济补偿的情况除外。
4.建议劳动者在解除劳动合同时，严格依照法律规定履行相应程序，避免因违法解除给自己带来不必要的责任。用人单位应及时履行自身义务，如按时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等，避免引发劳动者即时解除合同的情况。同时，用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制时，要合理确定违约金数额。

1.劳动者单方解除劳动合同的责任承担，要根据不同情况来认定。合法解除时，劳动者不用担责。合法解除有两种情况，一是预告解除，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行；二是即时解除，要是单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等违法情况，劳动者能马上解除合同。
2.违法解除时，劳动者就得担责。比如没按规定提前通知，给单位造成损失，或者违反服务期、竞业限制约定，就得赔偿损失或付违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，竞业限制违约金按约定来，但单位没给经济补偿的情况除外。