老板扣员工工资卡不给怎么办

法律分析：
（1）老板扣押员工工资卡的行为明显违法。依据相关法律，用人单位禁止扣押劳动者的个人证件或财物，工资卡作为员工个人财产和金融凭证，老板没有占有权力。
（2）员工维护自身权益有多种途径。首先可与老板协商，要求立即返还工资卡。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期退还工资卡，还可对其处以罚款。
（3）若老板通过工资卡侵占员工工资，涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，追究老板的法律责任。
（4）若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工保留劳动关系证明、协商记录等相关证据至关重要。

提醒：
员工维权时要及时收集和保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当老板扣押员工工资卡时，员工可以先尝试与老板进行友好沟通，明确要求老板立即返还工资卡。
（二）若协商没有结果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还工资卡，还可能对用人单位处以罚款。
（三）要是老板通过工资卡侵占员工工资，已经涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，追究老板的法律责任。
（四）若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工在整个维权过程中，要注意保留劳动关系证明、协商记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
老板扣押员工工资卡的行为违法，员工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位禁止扣押劳动者的个人证件或财物，工资卡作为员工的个人财产和金融凭证，老板没有权利占有。员工若遇到此类情况，可先与老板协商，要求其立即返还工资卡；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还，还可能对其处以罚款；若老板通过工资卡侵占员工工资，涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案追究其法律责任；若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工要注意保留劳动关系证明、协商记录等相关证据。如果您在这方面遇到问题或还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.老板扣押员工工资卡的行为违法，工资卡作为员工个人财产和金融凭证，用人单位无权占有，这违反了相关法律规定。
2.解决措施和建议：
-员工可先与老板协商，要求立即返还工资卡。
-若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期退还，还可对其处以罚款。
-若老板通过工资卡侵占员工工资涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案追究其法律责任。
-若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-员工在维权过程中要注意保留劳动关系证明、协商记录等相关证据，以便有效维权。

1.老板扣押员工工资卡是违法的。按照法律，用人单位不能扣押劳动者的个人证件和财物，工资卡是员工的个人财产和金融凭证，老板没资格占有。
2.员工维权可采取这些办法：首先，和老板协商，要求马上返还工资卡；要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期退还，还可能对其罚款。
3.如果老板通过工资卡侵占员工工资，涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，让老板承担法律责任。
4.若存在拖欠工资等劳动纠纷，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.员工维权时要保留好劳动关系证明、协商记录等相关证据，这样维权才更有效。