停工待岗经济补偿金多少

1.用人单位停工待岗且未解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但要按规定支付待岗生活费，其标准通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。若因停工待岗致使劳动合同解除，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含待岗期间实际领取的生活费。若用人单位未依法支付待岗生活费，劳动者以此解除劳动合同，也能按上述标准主张经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位要严格遵守法律规定，按时足额支付待岗生活费，避免因未支付待岗生活费引发劳动者解除合同和经济补偿金支付问题。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付待岗生活费，可通过合法途径维护权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法支付待岗生活费和经济补偿金。

1.用人单位停工待岗时，只要没和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿金，但要按规定发待岗生活费，这笔钱一般不能低于当地最低工资标准的80%。
2.要是因为停工待岗导致劳动合同解除了，经济补偿金得按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，也包括待岗期间实际拿到的生活费。
3.如果用人单位没按规定发待岗生活费，员工因此解除劳动合同，同样能按上面的标准要经济补偿金。

法律分析：
（1）用人单位停工待岗且未解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但要按规定支付待岗生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。这保障了劳动者在待岗期间的基本生活。
（2）若因停工待岗致使劳动合同解除，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包含待岗期间实际领取的生活费。
（4）当用人单位未依法支付待岗生活费，劳动者因此解除劳动合同的，也能主张上述标准的经济补偿金。

提醒：劳动者要留意用人单位待岗生活费的支付情况，若权益受损可主张经济补偿；用人单位需依法支付相关费用，避免法律风险，不同案情建议咨询专业分析。

（一）用人单位停工待岗未解除劳动合同，按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的待岗生活费，可避免后续纠纷。
（二）若因停工待岗解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位应明确月工资包含待岗期间实际领取的生活费。
（四）若未依法支付待岗生活费，要意识到劳动者有权按上述标准主张经济补偿金，及时支付以减少损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位停工待岗未解除劳动合同无需支付经济补偿金，但要支付不低于当地最低工资标准百分之八十的待岗生活费；因停工待岗解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿金；用人单位未依法支付待岗生活费致劳动者解除合同，劳动者也可主张经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位停工待岗期间，只要未与劳动者解除劳动合同，就不用支付经济补偿金，不过要按规定支付待岗生活费，且该生活费通常不能低于当地最低工资标准的百分之八十。若因停工待岗的情况而解除劳动合同，经济补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包含待岗期间实际领取的生活费。若用人单位没有依法支付待岗生活费，劳动者因此解除劳动合同，同样能按照上述标准主张经济补偿金。如果大家在这方面遇到问题，想了解更详细的法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。