企业辞退无固定期限员工最高赔偿多少费用

（一）企业合法辞退无固定期限员工，比如员工严重违反规章制度，企业无需进行赔偿。企业要做的是收集员工违反规章制度的相关证据，确保辞退行为有充分依据。
（二）企业违法辞退无固定期限员工，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最长不超过十二年，违法辞退最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。企业需准确核算赔偿金额并及时支付。
（三）判断是否构成违法辞退需结合具体情形。企业要全面审查辞退理由和程序是否合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业辞退无固定期限员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二，需结合具体情形判断是否违法。
法律解析：
根据法律规定，企业辞退无固定期限员工存在不同情况。若员工严重违反规章制度等合法情形下辞退，企业无需赔偿。而违法辞退时，企业要支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最长不超过十二年。因此，违法辞退时最高赔偿金就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。由于不同情形赔偿结果差异大，若遇到企业辞退无固定期限员工的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和企业责任。

1.企业辞退无固定期限员工的赔偿需依据辞退情形区分合法与违法。合法辞退，如员工严重违反规章制度等，企业无需赔偿；违法辞退，企业应支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
2.经济补偿计算方式以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，且最长不超过十二年。所以违法辞退时，最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。
3.解决措施与建议：企业在辞退无固定期限员工时，要严格依据法律规定和公司规章制度，对员工行为是否严重违规进行准确判断，避免违法辞退。员工若遭遇辞退，应仔细审查企业辞退理由是否合法，如认为是违法辞退，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

企业辞退无固定期限员工的赔偿情况，要根据辞退是否合法来区分。
合法辞退时，像员工严重违反企业规章制度这类情况，企业无需支付赔偿。
违法辞退时，企业要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工的工作年限计算：每工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按三倍计算，且补偿年限最长不超过十二年。所以，违法辞退时企业最高需支付的赔偿金，就是当地上年度职工月平均工资的三倍乘以十二，再乘以二。
合法辞退不存在上述赔偿。企业是否构成违法辞退，要结合具体情况判断。

法律分析：
（1）企业辞退无固定期限员工，赔偿情况分为合法与违法两种。合法辞退时，若员工存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业无需支付赔偿。
（2）违法辞退的情况下，企业应支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最长不超过十二年。因此，违法辞退时最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。

提醒：
企业和员工需准确判断辞退情形是否合法，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。