离职时没签合同会产生什么后果

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，不同时长情况处理不同，离职需依法办理交接，法定事由解除劳动关系可主张经济补偿，用人单位可能受行政处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。劳动者离职时，即便未签书面合同，也需依法办理工作交接，用人单位要及时出具离职证明并结清工资。若因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿；个人原因主动离职，一般不支持经济补偿，但不影响二倍工资差额主张。同时，用人单位此行为可能面临劳动行政部门责令改正及行政处罚。如果您在遇到类似劳动问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。自用工超一个月不满一年未订立的，用人单位每月支付二倍工资；超一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，不过二倍工资主张受一年仲裁时效限制。
2.劳动者离职时，即便未签书面劳动合同，也需依法办理工作交接，用人单位要及时出具离职证明并结清工资。
3.劳动者因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系，可同时主张经济补偿；个人原因主动离职一般不支持经济补偿，但不影响二倍工资差额主张。
4.用人单位未订立书面劳动合同，可能面临劳动行政部门责令改正及行政处罚。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，权益受损时及时主张权利。
3.发生纠纷时，双方可通过协商、调解等方式解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

1.若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能要求单位支付二倍工资差额。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同的，用人单位要每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于双方已签了无固定期限劳动合同。不过，劳动者主张二倍工资是有一年仲裁时效限制的。
2.劳动者离职时，即便没签书面劳动合同，也得按规定办理工作交接。用人单位要及时给劳动者开离职证明，并且结清工资。
3.如果劳动者因为用人单位没签书面劳动合同等法定原因解除劳动关系，还能同时要求经济补偿。但要是劳动者自己主动离职，通常就没有经济补偿了，不过这并不影响劳动者主张二倍工资差额。
4.用人单位要是不跟劳动者签书面劳动合同，劳动行政部门可能会责令其改正，还可能对其进行行政处罚。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者主张二倍工资差额受一年仲裁时效限制。
（3）劳动者离职时，即便未签书面劳动合同，也需依法办理工作交接，用人单位应及时出具离职证明并结清工资。
（4）劳动者因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系，可主张经济补偿；个人原因主动离职，一般不支持经济补偿，但不影响二倍工资差额主张。
（5）用人单位未订立书面劳动合同，可能面临劳动行政部门责令改正及行政处罚。

提醒：劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效，遇到此类情况可咨询专业法律意见；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）劳动者方面
若遇到用人单位未签订书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，可向用人单位主张每月二倍工资。超过一年未订立的，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但要注意在一年仲裁时效内主张二倍工资。离职时，依法办理工作交接，要求用人单位及时出具离职证明并结清工资。因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系的，可同时主张经济补偿。
（二）用人单位方面
应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免未签订合同带来的二倍工资支付、劳动行政部门责令改正及行政处罚等风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。