自愿离职离职可以要双倍工资吗

（一）劳动者若想主张双倍工资，需先确认用人单位是否存在未依法订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等法定情形。若有此类情况，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）主动自愿离职前，仔细审查自身与用人单位的劳动关系状况，判断是否符合主张双倍工资的条件。
（三）若认为符合条件，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者自愿离职，若无用人单位未签订书面劳动合同等法定情形，无权主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资的支付存在法定情形，如用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或者违法解除、终止劳动合同需支付赔偿金。当劳动者主动自愿离职，且用人单位不存在上述法定应支付双倍工资的情况时，劳动者离职后要求双倍工资是没有法律依据的。因为主张双倍工资要以用人单位存在相应违法行为为前提，而自愿离职本身不符合这一前提。如果在实际情况中，你对自己是否能主张双倍工资存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者自愿离职通常无法主张双倍工资。双倍工资支付有法定情形，像用人单位未依法订立书面劳动合同，或违法解除、终止劳动合同需支付赔偿金等。若劳动者主动自愿离职，且用人单位不存在法定应支付双倍工资的情况，离职后主张双倍工资无法律依据。主张双倍工资要以用人单位存在相应违法行为为前提，自愿离职本身不满足这一条件。
2.解决措施和建议：
-劳动者在入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
-工作过程中留意自身权益保护，若发现用人单位存在可能需支付双倍工资的违法行为，及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-若对是否能主张双倍工资存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

1.劳动者主动自愿离职，通常不能要求单位支付双倍工资。
2.双倍工资有法定支付情形，一般是单位没和劳动者签书面劳动合同，或者违法解除、终止劳动合同要付赔偿金的时候才会有。
3.要是劳动者主动离职，单位不存在没签书面劳动合同等该付双倍工资的情况，那离职后要双倍工资就没有法律支持。
4.想拿双倍工资，得是单位有相应违法行为才行，自愿离职本身不算这种情况。

法律分析：
（1）劳动者自愿离职时，通常不能主张双倍工资。双倍工资有着严格的法定适用情形。
（2）法定需支付双倍工资的情况主要有两种，一是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，二是违法解除、终止劳动合同需支付赔偿金。
（3）若劳动者主动自愿离职，且用人单位不存在未签订书面劳动合同等法定应支付双倍工资的情况，那么劳动者离职后要求双倍工资就没有法律依据。也就是说，主张双倍工资是以用人单位存在相应违法行为为前提，自愿离职这一行为本身并不满足该前提。

提醒：
劳动者若想主张双倍工资，要确认用人单位是否存在法定违法行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。