通常公司辞退员工该怎么去赔偿

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中员工有严重过错公司无需赔偿；无过错辞退需提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。违法辞退则需支付赔偿金，金额是经济补偿金二倍。
2.解决措施和建议：
-公司应完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保辞退有法可依。
-进行无过错辞退时，要充分保留员工不胜任工作或客观情况变化的证据，严格按程序提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿金。
-避免违法辞退，若不确定辞退合法性，可咨询专业法律人士。
-员工若认为公司辞退违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工有严重违反公司规定、严重失职等过错，公司不用赔偿。
2.员工无过错被辞退，像不能胜任工作，经过调岗培训还是无法适应，或者因客观情况有重大变化导致合同没法履行，公司要提前三十天通知，或者给一个月工资作为代通知金。同时，按员工工作年限给经济补偿金，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3.公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金的计算，以员工前十二个月的平均工资为基数。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且最高补偿不超过十二个月。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分合法与违法情形。合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司无需赔偿。
（2）无过错辞退，像员工不胜任工作经调岗培训仍不适应，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司需提前三十日通知或付一个月工资代通知金，按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退指公司无合法依据辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
（4）经济补偿金基数是员工前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且最高不超十二个月。

提醒：公司和员工都要明确辞退赔偿规则，遇到辞退纠纷可咨询进一步分析，依规维护自身权益。

（一）确认辞退性质：公司要先判断辞退员工是合法还是违法情形。若员工有严重违反公司规章、严重失职等过错，属于合法辞退且无需赔偿；若员工无过错但存在不胜任工作等情形，为合法无过错辞退；无合法依据辞退则属违法辞退。
（二）合法无过错辞退处理：对于无过错辞退，公司需提前三十日书面通知员工，若未提前通知要支付一个月工资作为代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法辞退处理：违法辞退时，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（四）确定经济补偿金基数：经济补偿金以员工前十二个月平均工资为基数，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退员工，合法辞退中员工有过错无需赔偿，无过错需提前通知或付代通知金并支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度或严重失职，公司合法辞退无需赔偿。而无过错辞退，像员工不胜任工作经调岗培训仍不适应，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司要提前三十日通知或付一个月工资代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司无合法依据辞退员工属违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金基数是员工前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二个月。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求专业帮助。