单位解雇员工对单位有什么影响

结论：公司主动辞退员工的赔偿需分情况确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法辞退无需赔偿，因客观情况重大变化等合法解除需支付经济补偿。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司主动辞退员工的赔偿情况如下。一是违法解除劳动合同的情况，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是合法辞退的情况，若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。三是因客观情况变化等合法解除的情况，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，公司应支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在辞退赔偿方面存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

1.终止劳动合同经济补偿金依劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 3.单位违法终止合同，按上述标准双倍赔偿。

劳动者入职时提供虚假离职证明，属于用欺诈手段让单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，违反了劳动合同订立的诚信原则，单位可据此认定合同无效并解除劳动关系。 若单位内部规章制度明确将提供虚假离职证明列为严重违纪行为，也有权依据该制度辞退劳动者，但单位需确保规章制度制定流程合规，且已提前向劳动者公示相关内容。 单位辞退劳动者时需遵循法定程序，比如履行通知或说明理由等义务，若程序不符合法律规定，可能被认定为违法解除，需向劳动者支付相应的赔偿费用。

结论：试用期后三天被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无需补偿，符合特定条件的合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 首先，若单位依据劳动合同法第三十九条，以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。其次，若单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。最后，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到试用期后被辞退的情况，不确定辞退是否合法或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）公司主动违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金为经济补偿的二倍。工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，是三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）公司因法定情形如破产重整等解除合同，应支付经济补偿，工作三年为三个月工资。 （3）劳动者主动辞职，通常无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可获得补偿。 提醒： 劳动者遇到不同解除合同情形，赔偿情况有别。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司辞退是否合法是关键。若为违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。其一，可要求公司继续履行合同，公司有义务继续履行。 （2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动者可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。 提醒： 遇到公司辞退情况，要及时判断辞退合法性。申请劳动仲裁时证据准备要充分，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.主动辞职后想回原单位，老板不同意不能强求。辞职即劳动关系解除，重新入职需重新协商。 2.老板不同意，员工不能靠原劳动关系主张权利。可和老板沟通，讲自身优势和价值，还能请同事帮忙。 3.若辞职是单位过错，如欠薪，可收集证据，以单位过错解除关系，要求补偿并尝试恢复，但要符合法定情形且证据充分。

结论：公司拖欠补偿金时，员工可通过协商投诉仲裁诉讼的合法途径维护自身权益。 法律解析：当公司拖欠补偿金时，员工可按以下流程处理。首先与公司协商，明确补偿金的计算依据和具体金额，要求公司限期支付，并保留好协商过程中的聊天记录书面沟通等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资流水解除劳动关系证明等材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法也明确了劳动仲裁的时效和管辖范围。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或流程不明确的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效保障。

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，辞退补偿分情况。合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

城乡居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金是固定的，个人账户养老金是个人账户全部储存额除以计发月数。想缴纳的话，可根据自身经济状况选档次缴费，定期往指定账户存钱。选高档次缴费，以后养老金会多些；选低档次，缴费压力小。总之，尽早参保、多缴费，以后养老保障更好。

法律分析： （1）中介恶意拖欠工资，违反了劳动法律法规，劳动者本应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是受法律保护的正当方式。 （2）劳动者捅伤中介的行为可能面临不同的法律后果。当中介伤情达到轻伤及以上，劳动者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要对中介进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。 （3）若中介伤情为轻微伤，劳动者虽不涉及刑事责任，但要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。 （4）法院在判定责任时，会考虑中介恶意拖欠工资存在过错这一情节，对劳动者适当从轻处罚。 提醒： 遇到工资拖欠问题应冷静，通过合法途径维权，切不可冲动行事，否则可能给自己带来严重法律后果。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

申请未签劳动合同的劳动仲裁，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些是支撑仲裁请求的关键材料。 需在法定仲裁时效内准备仲裁申请书，写明双方信息、具体仲裁请求及事实理由，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。 开庭时要如实陈述事实并出示证据，仲裁过程通常先进行调解，调解成功会出具调解书；若调解失败，则由仲裁委作出裁决。 若对仲裁裁决结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。