未签劳动合同走仲裁要如何处理

申请未签劳动合同的劳动仲裁，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些是支撑仲裁请求的关键材料。

需在法定仲裁时效内准备仲裁申请书，写明双方信息、具体仲裁请求及事实理由，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。

开庭时要如实陈述事实并出示证据，仲裁过程通常先进行调解，调解成功会出具调解书；若调解失败，则由仲裁委作出裁决。

若对仲裁裁决结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：未签劳动合同申请劳动仲裁，需先收集劳动关系证据，在法定仲裁时效内提交申请，经仲裁委受理开庭后进行调解或裁决，对裁决不服可向法院起诉。

法律解析：
劳动仲裁的首要前提是证明与用人单位存在劳动关系，因此需收集工资支付凭证工作证考勤记录等证据。依据现行法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立的劳动者可通过仲裁主张权利。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息仲裁请求事实理由的申请书。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭时需如实陈述事实并出示证据。仲裁程序中会优先进行调解，调解达成一致的制作调解书，调解不成则作出仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对证据收集的具体类型或仲裁流程的细节存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

未签劳动合同申请劳动仲裁，首要任务是收集能证明劳动关系存在的证据，再按法定流程提交申请并参与仲裁程序。

1.收集劳动关系证据。需整理工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作往来沟通记录、同事证言等材料，这些证据能直接或间接证明与用人单位存在事实劳动关系，是仲裁申请的基础。

2.准备仲裁材料并提交申请。需在规定仲裁时效内，撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。

3.参与仲裁受理及开庭流程。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间；开庭时需如实陈述事实，出示收集的证据；仲裁过程中会先进行调解，调解成功将制作调解书，调解不成则作出仲裁裁决；若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是未签劳动合同仲裁的关键基础。需收集能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证如银行转账流水或工资条、工作证或服务证、考勤记录如打卡记录或排班表、工作往来的聊天记录或邮件、同事提供的证人证言等，这些材料需真实且与劳动关系直接关联。

（2）仲裁时效需严格遵守。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效提出申请可能导致权益无法得到支持。

（3）申请仲裁需向有管辖权的机构提交。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需包含双方基本信息、具体仲裁请求如要求支付未签劳动合同的二倍工资差额、事实理由，并附上证据材料复印件。

（4）仲裁流程遵循法定步骤。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭时需如实陈述事实并出示证据，仲裁会先进行调解，调解成功制作调解书，不成则作出裁决。

（5）不服裁决的救济途径需及时行使。若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，逾期未起诉则裁决生效。

提醒：
未签劳动合同仲裁中，证据的完整性直接影响结果，需尽早收集并妥善保存；仲裁时效不可忽视，应及时提出申请；若对流程或证据梳理有疑问，建议咨询专业人士以确保权益得到有效维护。

（一）收集劳动关系证据。整理能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证如银行流水、工资条，工作证或服务证，考勤记录如打卡截图、考勤表，以及工作群聊天记录、项目成果文件等。

（二）把握仲裁时效并提交申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上整理好的证据材料。

（三）配合仲裁程序。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭时携带证据原件，如实陈述事实，配合仲裁委的调解或庭审。调解成功会出具调解书，调解不成则作出裁决。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。