最新的新劳动法辞退补偿多少

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，辞退补偿分情况。合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金以及劳动者有法定过错用人单位辞退无需补偿赔偿三种情形。合法辞退经济补偿按工作年限计算，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在被辞退时判断是否合理，若认为权益受损可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，被辞退时判断单位行为是否合法。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限计算补偿金额。工作每满一年，就能获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，可获一个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时劳动者不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。