中介恶意拖欠工资被捅两刀谁负责

法律分析：
（1）中介恶意拖欠工资，违反了劳动法律法规，劳动者本应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是受法律保护的正当方式。
（2）劳动者捅伤中介的行为可能面临不同的法律后果。当中介伤情达到轻伤及以上，劳动者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要对中介进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
（3）若中介伤情为轻微伤，劳动者虽不涉及刑事责任，但要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。
（4）法院在判定责任时，会考虑中介恶意拖欠工资存在过错这一情节，对劳动者适当从轻处罚。

提醒：
遇到工资拖欠问题应冷静，通过合法途径维权，切不可冲动行事，否则可能给自己带来严重法律后果。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到中介恶意拖欠工资，应避免冲动行事，可采取合法途径维权。向劳动监察部门投诉，他们会对中介的违法行为进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定中介支付工资。
（二）若已发生捅人情况，要积极配合调查。若中介构成轻伤及以上，劳动者应认识到可能面临刑事和民事责任，可主动赔偿争取从轻处理；若为轻微伤，也要承担民事赔偿和可能的行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.中介恶意拖欠工资违法，劳动者应通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动者捅伤中介可能涉嫌故意伤害。若中介伤情达轻伤及以上，劳动者要担刑责和民事赔偿，可能构成故意伤害罪，要赔医疗费、误工费等。
3.若中介伤情为轻微伤，劳动者担民事赔偿和可能的行政处罚。
4.因中介拖欠工资有过错，法院判责时会酌情从轻处罚劳动者。

结论：
中介恶意拖欠工资，劳动者将其捅两刀需根据中介受伤情况担责。劳动者可合法维权，不应采取暴力手段。
法律解析：
中介恶意拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。而劳动者捅人行为可能涉嫌故意伤害，若中介伤情达轻伤及以上，劳动者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要承担医疗费、误工费等民事赔偿责任；若为轻微伤，劳动者要承担民事赔偿责任及可能的行政处罚。不过，中介恶意拖欠工资存在过错，法院在判定责任时会酌情考量该情节，对劳动者适当从轻处罚。在遇到类似纠纷时，一定要保持冷静，通过合法途径解决问题。若大家在劳动纠纷等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

中介恶意拖欠工资，劳动者应合法维权，冲动伤人不可取。中介拖欠工资违反法律规定，劳动者有多种合法途径可维护权益。但劳动者捅伤中介的行为涉嫌故意伤害，责任判定需依据中介的伤情。
1.若中介伤情达轻伤及以上，劳动者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要对中介进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
2.若中介伤情为轻微伤，劳动者需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。
不过，中介恶意拖欠工资存在过错，法院在判定责任时会酌情考量，对劳动者适当从轻处罚。建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。