合同到期了还能劳动仲裁吗

（一）用人单位未签合同，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。 （二）与用人单位友好协商，要求其支付未签合同的赔偿金，注意保留协商过程的证据。 （三）若协商不成，劳动者可在规定时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期单位不续签辞退员工，单位需依法支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，标准明确，能保障劳动者权益，体现公平合理。 2.解决措施和建议如下： -单位应严格按照法律规定计算经济补偿，准确核算工作年限和月工资。例如仔细核对员工入职和离职时间，精确计算工作时长，依据规定计算月平均工资。 -劳动者要了解自身权益，若对经济补偿计算有疑问，可与单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维护权益。 -劳动监管部门应加强监督，确保单位依法支付经济补偿，营造良好的劳动用工环境。

（一）提供劳务者应不断提升自身职业技能和经验，在劳务活动中保持高度谨慎，严格按照合理注意义务标准行事，避免因疏忽懈怠造成损害。 （二）一旦发生损害事件，要及时收集能够证明行为与损害结果之间因果关系的证据，以此判断过错方。 （三）接受劳务一方在选任劳务者时，要严格审查其资质，确保指示准确无误，并提供符合安全标准的劳动条件。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工资纠纷需重视证据准备，劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、证人证言、聊天记录和电子邮件等都是重要证据。 1.劳动合同明确双方权利义务，规定工资标准与支付时间，是关键证据。 2.工资支付凭证如银行转账记录、工资条，能证明工资发放金额和时间。 3.考勤记录可证明工作时间，与工资计算相关，单位有义务提供，劳动者也可自行保留打卡记录。 4.工作证、服务证能证明与单位存在劳动关系。 5.同事的证人证言可辅助证明工作情况和工资待遇。 6.涉及工资的聊天记录、电子邮件也可作为证据。 收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性，以保障自身权益。

1.公司破产需按规定向员工支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工工作三年，公司应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：公司应主动核算并及时支付员工经济补偿，避免劳动纠纷。员工可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者面对工厂未签合同且辞职后不发工资的情况，可通过合法途径维权。 具体措施如下： 1.收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与工厂存在劳动关系。 2.与工厂协商，要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额。 3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。 4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者应积极运用这些途径，维护自身权益，要求工厂支付相应报酬。

公司解聘员工赔偿因情形而异。合法解聘且员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。这是因为员工自身行为违反规定，公司有权依规解除劳动关系。 若公司无正当理由违法解聘，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对公司违法解除行为的约束，保障员工权益。 若公司与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 解决措施与建议： 1.公司应完善规章制度，明确过错认定标准。 2.解聘员工时严格遵循法律程序，避免违法解聘。 3.协商解除合同时，与员工友好沟通，按规定支付补偿。

（一）权利主张要及时。劳动者需留意自身权利，一旦知道或应当知道权利被侵害，要在一年内申请仲裁。 （二）善用时效中断。在时效期内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。 （三）应对时效中止。遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁时，等原因消除后，仲裁时效继续计算。 （四）关注劳动报酬争议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者工资未足额发放，可通过合法途径维权保障自身权益。 1.与用人单位协商是首要选择，明确指出工资未足额发放问题，要求其说明理由并及时补发。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾升级。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者要积极主动，善用法律武器维护自己的合法权益。

（一）预告解除操作建议：劳动者若选择预告解除，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位；处于试用期时提前三天通知。同时，要保留好通知的证据，例如书面通知的送达回执等，以证明自己按规定履行了告知义务。 （二）即时解除操作建议：当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者要收集好相关证据，比如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。之后尽快与用人单位沟通解除事宜，虽无需事先告知，但要做好后续工作交接等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

结论： 劳务提供者因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若劳务提供者存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿；非劳务过程造成他人损害，由劳务提供者自行担责。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务关系中，当劳务提供者在提供劳务时致使他人受损，为保障受害者能及时获得赔偿，接受劳务一方需承担侵权责任。就像开车送货的劳务提供者因重大疏忽撞人，接受劳务一方先进行赔偿。不过若劳务提供者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。而若损害并非发生在劳务过程中，与劳务行为无关联，那么就由劳务提供者自行承担侵权责任。在实际判定责任时，要结合具体情形判断劳务行为和损害结果的关联性。若遇到此类劳务侵权责任纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.公司拒付劳动报酬在特定情形下会被立案追诉。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定具体数额标准。 2.若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.解决措施和建议：劳动者遇到公司拒付劳动报酬，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉追究其刑事责任，维护自身合法权益。