公司拒付劳动报酬达到什么标准会立案

1.公司拒付劳动报酬在特定情形下会被立案追诉。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定具体数额标准。
2.若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司拒付劳动报酬，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉追究其刑事责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拒付劳动报酬存在明确的立案追诉情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会依据自身经济社会发展状况确定本地具体数额标准。
（2）若公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：
劳动者遇到公司拒付劳动报酬情况，要及时收集证据。不同地区立案数额标准有差异，建议咨询以确定应对方案。

（一）劳动者遇到公司拒付劳动报酬，若符合立案追诉情形，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（二）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付的情况，在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（三）劳动者也可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益，要求公司支付劳动报酬及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司拒付劳动报酬，有两种情形会被立案追诉：一是拒付单个劳动者超三个月报酬，金额在五千到两万以上；二是拒付十名以上劳动者报酬，累计金额在三万到十万以上。
2.各地可依本地情况，在上述金额范围内定具体标准。
3.公司若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

结论：
公司拒付劳动报酬，符合特定情形应立案追诉，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且经责令仍不支付数额较大的构成犯罪。
法律解析：
依据相关法律规定，公司拒付劳动报酬存在两种情况应立案追诉。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据自身情况确定本地具体数额标准。若公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，达到数额较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到公司拒付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。