劳动者自行解除劳动合同需什么条件

（一）预告解除操作建议：劳动者若选择预告解除，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位；处于试用期时提前三天通知。同时，要保留好通知的证据，例如书面通知的送达回执等，以证明自己按规定履行了告知义务。

（二）即时解除操作建议：当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者要收集好相关证据，比如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。之后尽快与用人单位沟通解除事宜，虽无需事先告知，但要做好后续工作交接等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者自行解除劳动合同有两种方式：预告解除和即时解除。
2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同，让单位有时间做工作交接。
3.即时解除：单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
4.劳动者解除合同要依法进行，避免违约赔偿风险。

结论：
劳动者自行解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前一定时间通知，即时解除适用于用人单位存在过错的情况，且解除应依法进行以避免法律风险。
法律解析：
劳动者自行解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位即可解除，这能让用人单位有时间完成工作交接等安排。即时解除则是在用人单位存在过错时适用，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，这种情况下劳动者可立即解除且无需事先告知。劳动者自行解除合同时，必须严格依照法律规定操作，否则可能面临违约赔偿等法律风险。如果对劳动合同解除的相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者自行解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种方式。预告解除给予用人单位时间进行工作交接，即时解除则适用于用人单位存在过错的情况。劳动者需按法律规定操作，避免法律风险。
2.解决措施和建议：
-若选择预告解除，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，确保通知形式和时间符合规定。
-当用人单位存在过错适用即时解除时，劳动者要保留好用人单位过错的相关证据，如未足额支付报酬的工资条等。
-无论是哪种解除方式，劳动者都应与用人单位做好工作交接，避免因交接不清引发后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者自行解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样使用人单位有时间安排工作交接等，保障了用人单位的合理权益。
（2）即时解除适用于用人单位存在过错的情况，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。在此情形下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

提醒：
劳动者自行解除劳动合同务必严格按法律规定操作，否则可能面临违约赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。