公司解聘员工应给予多少赔偿

公司解聘员工赔偿因情形而异。合法解聘且员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。这是因为员工自身行为违反规定，公司有权依规解除劳动关系。

若公司无正当理由违法解聘，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对公司违法解除行为的约束，保障员工权益。

若公司与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确过错认定标准。
2.解聘员工时严格遵循法律程序，避免违法解聘。
3.协商解除合同时，与员工友好沟通，按规定支付补偿。

法律分析：
（1）公司合法解聘且因员工过错时，如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需向员工支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司无正当理由违法解聘员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对违法解聘行为的约束。
（3）公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿，体现了公平合理原则。

提醒：
员工遇到解聘情况要分清解聘性质，维护自身权益；公司解聘应遵循法律规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）员工若严重违反公司规章制度，公司合法解聘无需赔偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度，避免出现违规行为。
（二）公司无正当理由违法解聘员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意留存好劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的证据。
（三）公司与员工协商一致解除合同，员工可获得相应经济补偿。双方协商时，员工要明确补偿金额及支付时间等细节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司合法解聘且因员工过错，比如严重违反公司制度，无需赔偿。
2.若公司无正当理由违法解聘，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司和员工协商一致解约，需给经济补偿，标准同上。

结论：
公司解聘员工赔偿分三种情况，员工过错被合法解聘无需赔偿，违法解聘需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法解聘员工无需赔偿。若公司无正当理由违法解聘员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除合同，也需按上述经济补偿标准支付补偿。如果遇到公司解聘赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。