没签合同的赔偿金该怎么去计算

（一）用人单位未签合同，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位友好协商，要求其支付未签合同的赔偿金，注意保留协商过程的证据。
（三）若协商不成，劳动者可在规定时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.赔偿金计算以月工资为基数，从用工第2个月算到补签合同前一日，最多赔11个月。比如月工资5000元，工作7个月没签合同，能获6个月二倍工资共30000元。
3.满1年未签合同，视为订立无固定期限合同，之后每月付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工超一个月不满一年未签，从第二个月起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月。如劳动者月工资5000元，工作7个月未签合同，除去首月，可获6个月二倍工资赔偿共30000元。若满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自应订立之日起支付二倍工资。当劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。这是法律对劳动者合法权益的保护，能促使用人单位规范用工。
2.计算赔偿金时，以劳动者月工资为基数，从用工第二个月起算至补订合同前一日，最长11个月。如劳动者月工资5000元，工作7个月未签合同，可获30000元赔偿。
3.劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。建议劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；与单位沟通时，尽量采用书面形式；若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。从用工第二个月起，到补签合同前一日，要向劳动者支付双倍工资，不过最多支付11个月。
（2）若用人单位满一年都未与劳动者签订合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后需继续支付双倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。比如，若劳动者月工资确定，工作时长明确且未签合同，就能按相应规则算出应得的赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。