徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.公司破产需按规定向员工支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工工作三年，公司应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：公司应主动核算并及时支付员工经济补偿，避免劳动纠纷。员工可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）公司破产需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工要留意自己的工资水平是否超当地标准，公司破产时要及时关注经济补偿的计算与发放，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）员工要及时关注公司破产程序，主动与公司沟通经济补偿事宜，要求公司按照工作年限支付经济补偿。工作三年，正常情况下可获得三个月工资的补偿。
（二）员工需明确月工资的计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司会按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）若公司拒绝支付或支付金额不符规定，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。
2.工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工作三年就给三个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
结论：
公司破产时需向员工支付经济补偿，工作三年的员工应获三个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入员工有特殊标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，公司破产属于应向员工支付经济补偿的情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年自然就是三个月工资的补偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司破产经济补偿相关的问题，或者对补偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
