若
劳务派遣未按照法律规定支付
劳动者应得薪酬，劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提
起诉讼。依据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条之规定，劳务派遣单位与受派遣员工签订的
劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中，必须明确或约定向受派遣员工支付的
劳动报酬标准，且该标准需符合上述条款的要求。若实际用工企业对受派遣员工造成了损害，劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带
赔偿责任。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，
吊销其劳务派遣业务
经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
