咨询劳动仲裁问题?

[律师回复]你好，我什么需要咨询的问题

[律师回复]挪用公司资金本身不是劳动争议，劳动仲裁通常不受理，公司可要求返还并民事起诉，情节严重的可报案。若公司因此扣工资、违法解除劳动合同或拖欠报酬，你可以就这些争议申请劳动仲裁。先收集工资记录、解除通知、资金往来凭证，和公司协商返还或赔偿；谈不拢再走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]你好，劳动仲裁不属于刑事诉讼，写假情况说明不构成刑法上的伪证罪，但属于故意提交虚假证据，一旦查实，可被训诫、罚款；如果是真的，就没事，拒绝造假，留存公司逼迫你的记录。

[律师回复]2017年3月签的购房合同，仲裁本身没有单独期限，适用三年诉讼时效，从知道权利被侵害和义务人之日起算。若纠纷发生在签约前后且一直没主张，时效很可能已过；但你有催告、对方承诺等能中断时效的证据，可重新起算。先翻合同看仲裁条款是否有效，尽快整理付款、交房、沟通记录向约定仲裁机构申请，避免再拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]不合法。《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时足额为职工缴存公积金。逾期不缴的，你可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期缴存。这是你的法定权益，请积极主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，工作多久了，工资多少一个月

[律师回复]单位以辞退记录进档案影响求职施压，迫使你签自愿离职，录音能证明先前调岗后变二选一，这有胁迫或违背真实意思的可能，但仲裁中需结合录音完整性和单位证明力判断。建议尽快固定录音、沟通记录、差错处理材料，向厦门劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自愿离职申请无效或撤销，并主张违法解除赔偿金；试用期辞退单位须证明不符合录用条件，未给书面警告整改对你有利。注意仲裁时效尽早。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?1月11日 劳动仲裁?

[律师回复]如果贷款是有抵押物的贷款，先将抵押物拍卖，然后先归还有抵押的贷款，再支付员工工资，如果贷款是没有抵押物的，优先支付员工工资，

[律师回复]干两个多月没签合同被辞退，可以申请劳动仲裁。收集工资转账、考勤、聊天记录、工牌、录音等证明劳动关系。可主张未签合同第二个月起双倍工资差额；违法辞退可主张赔偿金，工作不满六个月按经济补偿半个月工资的二倍算，并结清工资。到单位所在地或实际工作地劳动人事争议仲裁委员会交申请书和证据，时效一年，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，如果你不同意用人单位的方案，可以申请劳动仲裁的。