在从事工作仅仅半个月之短后选择离职，您依然有望获得相应的薪资待遇。具体的薪资金额是以您在职期间的实际工作日数为依据进行计算与确定的。基于普遍的行业惯例和法律标准，假设您只在半个月的时间里进行了相关的工作，那么您此时此刻可能正处于
雇佣关系中的
试用期阶段。
在此情况下，若您决定解除这份聘用协议，只需提前三个自然日向所在单位提出请求即可，并且您的雇主须无条件地支付相应的薪水报酬。然而，如果他们拒不履行该义务，您有权向所在地的
劳动监察机构进行投诉举报或者直接
申请劳动仲裁。那么在这样的语境之下，作为普通
劳动者的我们又该如何有效地保护自身的合法权益？
以下是几点建议供您参考：
首先，严格遵守并依法
签订劳动合同，这无疑是保障劳动者合法权益的重要依据，同时亦是我们手中最为重要的法律武器；
其次，当我们的权利受到了侵害，我们必须立即采取法律手段加以维护。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十九条
【试用期】
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
