关于
解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方
协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国
劳动合同法》，
经济补偿方面则需按照
劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的
工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的
月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律
法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
