单位强制解除劳动合同有什么后果

（一）当遇到单位强制解除劳动合同的情况，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，为后续维权做准备。
（二）与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求单位按规定支付赔偿金、恢复劳动关系或赔偿损失。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正并处以罚款。
（四）也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位强制解除劳动合同属违法行为，有以下后果：
支付赔偿金，按经济补偿标准两倍赔给劳动者，工作每满一年补偿一个月工资。

恢复劳动关系，若劳动者要求继续履行合同，单位应照办。

承担赔偿责任，因违法解除导致劳动者损失，如工资、失业待遇损失等，单位要赔偿。

面临行政处罚，劳动行政部门会责令改正，还可能罚款。

劳动者可通过仲裁或诉讼维权，让单位担责。

结论：
单位强制解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金、恢复劳动关系、承担赔偿责任、面临行政处罚，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制解除劳动合同属于违法解除行为。若出现这种情况，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系。因违法解除给劳动者造成损失的，单位需承担赔偿责任，像工资损失、失业待遇损失等。同时，劳动行政部门可责令单位改正并处以罚款。劳动者遇到单位强制解除劳动合同的情况，可通过劳动仲裁或诉讼来要求单位承担相应法律后果，维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

单位强制解除劳动合同属违法行为，会带来多方面严重后果。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系。因违法解除给劳动者造成损失的，单位要承担赔偿责任，涵盖工资、失业待遇等损失。同时，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。

为应对此类情况，建议如下：
1.劳动者遭遇单位强制解除合同，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位承担法律后果。
2.单位应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，依法依规处理劳动关系。
3.劳动行政部门加强监管，对违法解除行为及时查处，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）单位强制解除劳动合同属于违法解除，劳动者可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金。
（2）若劳动者希望继续履行劳动合同，单位有义务恢复劳动关系，保障劳动者继续在单位工作。
（3）因单位违法解除给劳动者带来损失，如工资损失、失业待遇损失等，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动行政部门有权责令单位改正其违法解除行为，还可对单位处以罚款。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，让单位承担上述法律后果。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除合同情况，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。