单位不续签劳动合同不给书面通知怎么办

（一）与单位积极沟通，明确要求其出具书面通知，说明不续签的原因，通过正式沟通尝试解决问题。
（二）若沟通无果，运用录音、短信等手段收集单位不续签的证据，确保有材料证明单位的意向。
（三）向劳动监察部门投诉，反映单位未依法履行通知义务，借助行政力量促使单位依法行事。
（四）直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并出具不续签书面通知，仲裁时提供能证明劳动关系及单位不续签意向的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.单位不续签合同却不给书面通知，这不合规。按规定，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。
2.可先和单位沟通，让其书面说明不续签原因。若遭拒，用录音、短信等收集证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，要求单位支付补偿并出具书面通知，仲裁时要提供相关证据维权。

结论：
单位不续签劳动合同却不给书面通知不符合规定，劳动者可要求单位支付经济补偿并出具书面通知，可通过沟通、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。单位不续签却不给出书面通知，这种行为违反了相关规定。劳动者可先与单位沟通，要求其说明不续签原因并出具书面通知。若单位拒绝，可通过录音、短信等收集证据。然后可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维权。仲裁时要提供证明劳动关系及单位不续签意向的证据。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。

单位不续签劳动合同却不给书面通知的行为违反规定。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位沟通，要求其出具书面通知说明不续签原因。
2.若单位拒绝，通过录音、短信等方式收集单位不续签的证据。
3.向劳动监察部门投诉，反映单位未依法履行通知义务。
4.直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并依法出具不续签的书面通知。仲裁时需提供能证明劳动关系及单位不续签意向的相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位不续签劳动合同却不给出书面通知，违反了法律规定。在劳动合同期满时，除特定情形外，单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。
（2）劳动者可先与单位沟通，要求其出具书面的不续签原因说明。这是解决问题的第一步，通过和平沟通尝试解决。
（3）若单位拒绝出具书面通知，劳动者可采用录音、短信等方式收集单位不续签的证据，为后续维权做准备。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉单位未依法履行通知义务，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并出具书面通知。仲裁时需提供证明劳动关系和单位不续签意向的证据。

提醒：
收集证据要注意合法合规，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。