入职一个多月没签劳动合同可以仲裁吗

结论：
入职一个多月未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，并有权主张相应的双倍工资。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若入职超过一个月但尚未满两个月，用人单位仍未签订书面劳动合同的，劳动者从第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；若用人单位拒绝，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。此外，劳动仲裁的时效为一年，劳动者应及时采取行动维护自身权益。如果在沟通或证据收集过程中遇到困难，或者对仲裁流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

入职一个多月未签订书面劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立的，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

1.优先与用人单位沟通协商。入职超过一个月但尚未满两个月时，可主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确告知其未签合同的法律后果，尝试通过友好协商解决问题。

2.收集证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订合同，需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊记录、同事的书面证言等，这些证据是申请劳动仲裁的重要支撑。

3.及时申请劳动仲裁。准备好上述证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张自用工第二个月起的双倍工资差额，同时要求用人单位补签书面劳动合同。需注意劳动仲裁的时效为一年，应在知道或应当知道权益受侵害之日起及时提出申请，避免超过时效无法获得支持。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的法定责任。
（2）若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）劳动者可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；若用人单位拒绝，需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资，需注意仲裁时效为一年，应在时效内提出申请。

提醒：
劳动者应注意保存劳动关系相关证据，及时维护自身权益，不同案情细节可能影响权益主张，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先与用人单位沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求。若单位同意签订，可继续履行合同；若单位拒绝，需准备后续维权的证据。

（二）收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录（如银行转账流水、电子支付凭证）、工作证件、考勤记录、工作往来的聊天记录、同事的书面证言等。

（三）向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交仲裁申请书及上述证据材料，主张用人单位支付自第二个月起的双倍工资。需注意仲裁申请的时效为一年，应及时提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职后，用人单位需在一个月内签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。若超过一个月未签订，从第二个月开始，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

入职时长在一个多月但不满两个月时，可先与用人单位沟通签订合同的事宜。若单位拒绝配合，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。

准备好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张第二个月起的双倍工资。需注意，仲裁申请的时效为一年，要及时维护自身合法权益。