员工干了半年辞退怎么赔偿

结论：
用人单位违法辞退工作半年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工有严重违规等法定情形无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作半年以上的员工，正常经济补偿为一个月工资，违法辞退则要双倍赔偿即两个月工资。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，支付一个月工资补偿，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳动辞退方面的纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退工作半年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。违法辞退时，应支付赔偿金；合法辞退分不同情形，有的无需赔偿，有的需支付经济补偿。
1.违法辞退：员工工作半年以上，按法律规定，经济补偿为一个月工资，违法辞退需双倍赔偿，即两个月工资。
2.合法辞退：若员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。
3.月工资计算：月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来的赔偿风险；员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作半年的员工，依据法律规定，工作年限六个月以上不满一年按一年计算，经济补偿为一个月工资，违法辞退需双倍赔偿，所以员工可获两个月工资的赔偿金。
（2）若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退员工，不用支付赔偿。
（3）当因员工不能胜任工作等情形依法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存好工作证据，以便在权益受侵害时维权。不同的辞退情形对应不同的法律结果，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退工作半年的情况，员工可先与单位沟通协商，要求支付两个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）若用人单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，员工可核实单位的规章制度是否合法合理，以及自身行为是否真的达到严重违反程度。若因不能胜任工作被依法辞退，可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作半年以上员工，需支付赔偿金。工作半年以上不满一年按一年算，经济补偿为一个月工资，违法辞退要双倍赔偿，即两个月工资。

2.若员工严重违反单位规章等，单位合法辞退无需赔偿。

3.因员工不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。