干了6个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为。
（2）对于工作6个月的员工，经济补偿按半个月工资的二倍计算，也就是1个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）赔偿金额的计算方式为月工资乘以1。比如月工资既定数额，就能算出具体赔偿金额。
（4）员工要维护自身权益，需收集证明劳动关系、工作时长和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准：用人单位无正当理由辞退工作6个月的员工，经济补偿为半个月工资的二倍，即1个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）计算赔偿金额：用月工资乘以1得出赔偿金额。
（三）收集相关证据：收集能证明劳动关系、工作时长和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）解决争议方式：若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。工作6个月，经济补偿是半个月工资的二倍，也就是1个月工资，这里月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.赔偿计算方式是月工资乘以1。比如月工资5000元，赔偿就是5000元。
3.要收集证明劳动关系、工作时长和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。协商赔偿不成，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作6个月的员工，需支付1个月工资作为赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作6个月的员工，经济补偿标准为半个月工资的二倍，也就是1个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，赔偿金额为月工资乘以1。比如月工资5000元，赔偿就是5000元。员工要注意收集能证明劳动关系、工作时长及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作6个月，员工可获1个月工资的经济赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

要保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工作时长和工资数额。
2.与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。这是合法途径，能有效维护自身权益。

在遇到此类情况时，员工应积极行动，按上述步骤操作，确保自己获得应有的赔偿。