社保没足额缴纳赔多少

结论：社保未足额缴纳通常不能直接要求金钱赔偿，但劳动者有权要求用人单位补足差额；若因此造成实际损失，劳动者可主张赔偿，同时可通过协商、投诉或仲裁诉讼维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位负有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。对于未足额缴纳的情况，劳动者首先可要求用人单位补足差额。若未足额缴纳行为给劳动者造成实际损失，例如医保报销金额减少、养老金领取数额降低等，劳动者可主张赔偿，赔偿数额需依据实际损失确定，如医保少报销的费用应由用人单位支付，影响养老金的则需结合少缴的社保费用及养老金计算标准确定具体赔偿金额。劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成的，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足；若需主张损失赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果劳动者不清楚自身是否存在可主张的实际损失，或不知道如何准备维权所需的证据材料，建议向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身合法权益。

社保未足额缴纳时，劳动者通常不能直接要求用人单位支付金钱赔偿，但有权要求用人单位补足社保缴费差额。若未足额缴纳行为给劳动者造成实际损失，如医保报销金额减少、养老金领取数额降低等，劳动者可依法主张赔偿，赔偿数额需根据实际损失确定。

1.社保差额的补足要求
劳动者可向用人单位提出补足社保缴费差额的请求，用人单位应按照法定社保缴费基数标准，补齐未足额缴纳的部分，确保社保缴费符合相关规定。

2.实际损失的赔偿主张
若未足额缴纳社保导致劳动者实际利益受损，例如医保报销时因缴费不足而少报销的费用，用人单位需向劳动者支付该部分费用；若影响养老金领取数额，需结合少缴的社保金额及养老金计算规则，确定具体赔偿数额，以弥补劳动者的损失。

3.维权途径的选择
劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成时，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足差额。若需主张实际损失赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，提交证明损失存在及数额的相关证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）社保未足额缴纳时，劳动者不能直接向用人单位主张金钱赔偿，但有权要求用人单位补足未缴纳的差额部分。用人单位应按照国家规定的缴费基数和比例为劳动者缴纳社会保险费，未足额缴纳属于违法行为，劳动者可提出补缴要求。

（2）若未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失，例如医保报销金额减少、退休后领取的养老金数额降低等，劳动者可向用人单位主张赔偿。赔偿数额需根据实际损失确定，如医保未能报销的费用应由用人单位支付，涉及养老金的需结合少缴的社保情况及养老金计算标准核算。

（3）劳动者可先与用人单位协商补缴差额，协商不成可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令用人单位限期缴纳或补足。若要主张损失赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼解决，提交证据证明损失与未足额缴纳社保存在直接因果关系。

提醒：
劳动者主张社保损失赔偿时，需保留医保报销单据、养老金计算对比材料等相关证据；遇到社保未足额缴纳问题，应及时通过合法途径维权，避免超过法定时效影响权益。

（一）社保未足额缴纳时，劳动者不能直接要求用人单位支付金钱赔偿，但可要求用人单位补足未缴纳的差额部分。

（二）若未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失，如医保报销金额减少、养老金领取数额降低等，劳动者可主张赔偿，赔偿金额按实际损失确定。

（三）处理流程方面，劳动者可先与用人单位协商补缴差额。协商不成的，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足。若需主张损失赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《社会保险法》第六十三条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

社保未足额缴纳时，劳动者无法直接向单位索要赔偿款，但有权要求单位补足未缴足的社保费用差额。

若未足额缴纳导致实际损失，比如医保报销金额减少、未来领取的养老金降低等，劳动者可主张赔偿，金额以实际损失为准。

解决途径：先与单位协商补缴；协商不成，向社保行政部门或征收机构投诉，由其责令单位限期补缴；若要索赔损失，可通过劳动仲裁或诉讼解决。