公司拖欠工资能否拿其物品抵债

法律分析：
（1）公司拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。
（2）劳动者擅自拿公司物品抵债的做法不可取，此行为可能构成侵权，严重时会涉及违法犯罪。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，应先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（5）还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
（6）经法律程序后公司仍不履行，可通过法院强制执行其财产。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径解决，自行拿物品抵债可能给自己带来法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，以和平沟通的方式表达自身诉求，尝试解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应赔偿。

（四）经过法律程序后，若公司依旧不履行支付义务，可申请法院强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.公司拖欠工资是违法的，工资是劳动者应得报酬。但劳动者不能擅自拿公司物品抵债，否则可能构成侵权或违法犯罪。

2.正确做法是先跟公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

3.也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿。若公司不履行，可通过法院强制执行，自行拿物品抵债会面临法律责任。

结论：
公司拖欠工资，劳动者不能擅自拿其物品抵债，应通过合法途径解决。
法律解析：
工资是劳动者劳动的应得报酬，公司拖欠工资违反法律规定。然而，劳动者擅自拿公司物品抵债可能构成侵权，甚至触犯法律。正确的做法是先与公司协商解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。经过法律程序后，若公司仍不履行支付义务，可由法院强制执行其财产。自行拿物品抵债这种不当行为，会让劳动者面临法律责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

公司拖欠工资，劳动者不能擅自拿其物品抵债。公司拖欠工资违反法律规定，但劳动者私自扣押公司物品可能构成侵权或违法犯罪。
1.协商解决：劳动者可先与公司沟通协商，尝试友好解决工资拖欠问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资并给予相应赔偿。
4.法院执行：经法律程序后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行其财产。

劳动者应通过合法途径维权，擅自拿物品抵债不可取，否则可能面临法律责任。