公司辞退人员补偿多少

公司辞退员工时是否需要支付补偿以及补偿的具体标准，需根据辞退行为的合法性及实际情形来判定。

1.合法辞退且符合支付经济补偿条件的，应按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法辞退时无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形，公司应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指公司无合法依据或未遵循法定程序解除劳动合同的情况。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付任何补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者被辞退时应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，对补偿有异议可申请劳动仲裁；公司辞退员工需符合法定条件与程序，避免违法辞退产生额外赔偿责任。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退劳动者时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，相关内容如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需补偿时，按员工工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资取劳动合同解除前十二个月平均收入。

公司违法辞退员工，需支付合法补偿标准两倍的赔偿金，以此约束企业违规解除劳动关系的行为。

员工若有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿，这符合法律对企业管理权益的保障。

结论：公司辞退员工的补偿需根据具体情形确定，合法辞退符合条件时支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，员工存在过错时无需补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工的补偿分三种情形。合法辞退且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。若你遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并妥善处理。