通常情况下，员工自行选择离职并不会使公司承担相应的
赔偿责任。
然而在某些特定情况下，如果公司存在以下所列举的状况，员工可以依法单方
解除劳动合同，且有权向公司索求
经济补偿：
1.公司未能履行法定义务，即依法为员工缴纳
社会保险费用；
2.公司的内部规章体系与法律
法规相冲突，从而导致对员工权益的侵害；
3.公司未根据
劳动合同的约定提供劳动保护或劳动环境；以及
4.除以上三点之外的其他特殊情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
