没签合同二倍工资具体能有多少

（一）明确自身权益：劳动者要清楚在用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的情况下，可获二倍工资。
（二）准确计算金额：以月工资为基数，从用工满一个月次日起算到补订合同前一日，最长算11个月。
（三）及时维权：发现权益受损，尽快通过劳动仲裁等途径主张，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.计算方法是以劳动者月工资为基础，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止，最多算11个月。
3.比如月工资5000元，第3个月才签合同，可主张双倍工资差额10000元。
4.劳动者要及时通过劳动仲裁维权，防止过仲裁时效。

结论：
用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月，劳动者要及时主张权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若从用工之日起超过一个月不满一年未签，就需支付二倍工资。计算时以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止。像例子中月工资5000元，第3个月签合同，就能主张2个月的二倍工资差额10000元。不过，劳动者要留意仲裁时效，及时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在遇到此类劳动纠纷时，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益得到有效维护。

1.用人单位在用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算以月工资为基数，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最长不超11个月。
2.如劳动者月工资5000元，单位第3个月才签合同，劳动者可主张二倍工资差额10000元。
3.劳动者要及时通过劳动仲裁等途径主张权益，防止超过仲裁时效。

建议：
1.劳动者入职后应主动提醒单位签订书面合同。
2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.若发现单位未签合同，尽早咨询专业人士，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）二倍工资计算以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日止，最长不超11个月。这明确了计算的起始、截止时间和上限。
（3）举例来说，月工资5000元，用工第3个月签合同，可主张二倍工资差额为5000元×2个月=10000元，能直观体现计算方法。

提醒：
劳动者应及时通过劳动仲裁等途径主张权益，避免超过仲裁时效，错过维护自身权益的时机。